11 November 2024 – Biro Sumber Daya Manusia (BSDM) Universitas Darunnajah, Asro, S.H.I, dan Achmad Farouq Abdullah, terus berupaya memperkuat pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan universitas. Langkah-langkah ini dilakukan melalui berbagai program dan perbaikan untuk menciptakan sistem kerja yang lebih efisien dan efektif.
Sebagai langkah awal, BSDM memprioritaskan penyusunan dan penyempurnaan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang mendukung berbagai aktivitas di bidang SDM Universitas Darunnajah. Beberapa SOP yang telah disusun meliputi SOP Pekerti, SOP PKDB, serta SOP untuk mengukur kepuasan dosen dan tenaga kependidikan. Semua SOP tersebut telah melalui proses tinjauan bersama Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) untuk memastikan kesesuaiannya dengan kebutuhan institusi.
Selain itu, BSDM juga terus memperbaiki program kerja yang mengacu pada masukan dari Wakil Rektor II. Program kerja ini mencakup pengelolaan SDM di tingkat fakultas dan perencanaan yang lebih sistematis, mencakup administrasi, pengembangan data, serta pengelolaan karir dosen dan tenaga kependidikan.
BSDM juga berfokus pada melengkapi dokumen-dokumen penting seperti pedoman monitoring dan evaluasi (monev) dosen, instrumen kepuasan, kode etik civitas akademika, dan dokumen lainnya. Langkah ini bertujuan agar setiap kebijakan dan kegiatan BSDM didukung oleh dokumen yang lengkap dan relevan. Dalam proses ini, BSDM bekerja sama dengan BPTI untuk menyusun dan mempercantik tampilan dokumen agar lebih mudah diakses dan dipahami.
Untuk meningkatkan akurasi data, BSDM juga memperbarui database dosen yang mencakup informasi pendidikan (S1, S2, S3), jabatan fungsional, kepakaran, serta data bidang ilmu yang diampu. Upaya ini bertujuan untuk memastikan data terintegrasi dengan sistem PDDIKTI dan SISTER sehingga informasi tentang dosen selalu diperbarui sesuai kebutuhan akreditasi.
Dalam hal transparansi dan keterbukaan informasi, BSDM aktif memperbarui berita terkait kegiatan dan koordinasi antar biro di bawah WR II. Rekrutmen magang mahasiswa juga terus dilakukan dengan seleksi yang ketat, bekerja sama dengan TU Keuangan untuk memastikan pengelolaan SDM yang optimal.
BSDM juga mengelola kegiatan rutin seperti Dwipekanan Dosen Rabuan, absensi dosen, dan memperbarui struktur serta profil di web BSDM. Seluruh upaya ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, transparan, serta mendukung pengembangan karir dosen dan tenaga kependidikan di Universitas Darunnajah.
Melalui langkah-langkah ini, BSDM menunjukkan komitmennya untuk memperkuat pengelolaan SDM secara profesional dan terstruktur, dengan harapan dapat meningkatkan kinerja universitas secara keseluruhan dan memberikan manfaat positif bagi seluruh civitas akademika.
Penulis : Achmad Farouq Abdullah, M.Pd.I
